女性社員が6割以上を占めるジェイエムシーでは、指導的地位に女性を登用すべき社会風潮のために女性が管理職になるのではなく、男女関係なく個として能力を正当に判断する社風があります。
そのため、仕事で必要となる個人のスキルアップは全力でサポート。さらに男女とも、結婚や出産などでライフステージが変わっても働き続けられる環境や制度が充実しています。
世の中が健康でいられる幸せを妥協せずに追求するという企業ポリシーには、社員の幸せも含まれています。働きがいと、自分の存在価値を見つけたいすべての人が活躍できるフィールドが整っています。
| 役職手当 | 能力、スキルにより支給 |
|---|---|
| 休日出勤手当 | 日当清算 |
| 通勤手当 | 高知：上限12,000円 大阪：上限25,000円 |
| 社用携帯支給 | 社員へ社用携帯を支給 |
| 長期勤務手当 | 4年目から支給、11年目で増額 |
| 資格手当 | 特定の資格に対して支給 |
| 新入社員研修 | OJT（座学、実地など） |
|---|---|
| 新入社員フォローアップ研修 | 入社半年後に実施 |
| お勧め本会社購入、貸し出し | 社員研修で使用した本や仕事に活用できる本を会社が購入し、貸し出し |
| 自己啓発支援 | 勉強会の実施、勤務時間内のセミナーや講習会への参加、金銭補助など |
| メンター制度 | メンター担当者による定期面談実施 |
| キャリアコンサルティング制度 | 役員との定期面談を実施 |
| マニュアル作成 | 業務手順の標準化を進行中 |
| スキルアップ研修 | 業務に必要なスキル向上のための研修を実施 |
